“最近，基金公司對投研崗的招聘需求比去年明顯要高，市場宣傳的崗位也有不少。”一位金融獵頭告訴中國證券報記者，隨著市場漸暖，最近公募基金人才流動隨之快了起來。

　　近日，公募基金經理變動頻繁，不少基金經理宣布離職，一些明星基金經理的離職傳聞更是愈演愈烈。與此同時，基金公司春招、社招雙管齊下，爭搶ESG、REITs等熱門新興業務人才。對于市場、渠道等崗位，基金公司的需求也出現轉向。

　　基金經理變更頻現

　　根據Wind數據統計，截至2月18日，僅一周時間，就有超過60只產品(按基金主代碼口徑計算)發布基金經理變更公告。

　　2月18日，諾安基金蔡宇濱、融通基金林清源雙雙宣告離職。蔡宇濱此前管理的諾安低碳經濟股票由韓冬燕接管，諾安策略精選股票基金經理變更為李迪；林清源管理的融通轉型三動力靈活配置混合交由張鵬管理，融通藍籌成長混合基金經理變更為關山。

　　從過往業績來看，蔡宇濱、林清源管理的產品近期業績表現較為突出，在同類產品中排名靠前。其中，蔡宇濱管理的兩只基金凈值創歷史新高，管理規模自2021年三季度以來持續增加。

　　此外，中融基金楊鑫桐、中加基金李坤元也從老東家離職，2月以來，已有超過10名基金經理離職。

　　部分基金經理離職的同時，一批新的基金經理逐漸亮相，多位明星基金經理所管產品紛紛增聘新人。2月18日，蔡嵩松管理的諾安成長混合增聘基金經理劉慧影，諾安和鑫混合增聘基金經理鄧心怡。謝治宇管理的興全合宜混合、興全合潤混合也于1月新增基金經理。資料顯示，這幾位新增基金經理的管理基金時間均不足2年。其中，謝治宇管理的興全合宜混合增聘基金經理程劍更是首度參與管理基金產品，該基金規模超過190億元。

　　有業內人士分析認為，明星基金經理所管產品增聘基金經理或是出于“以老帶新”的培養需求，不過也不排除明星基金經理想要就此減負或逐步退出后離職的可能。此前，就不乏明星基金經理在增聘新人后陸續卸任產品的情況。例如，信達澳亞基金馮明遠在其所管產品增聘新基金經理后一段時間，陸續卸任了多只產品的基金經理。

　　基金經理的頻繁變動引發市場對基金經理離職潮的擔憂。不少公募人士表示，年初向來是基金經理變更的高峰期，在結束一年的考核期后，有意向跳槽的基金經理會在此時物色機會，加上“金三銀四”的招聘推動，使得基金公司年初發生較大的人員變動。不過，有公募人士告訴中國證券報記者，由于基金公司年終獎發放時點的限制，正式的離職潮大概要到三、四月份才會大范圍顯現。屆時可以算得上是新老東家對基金經理爭奪最激烈的時刻。

　　中國證券報記者在采訪調研中還發現，多家基金公司表示看好今年市場行情，將加大對基金經理的招聘力度。一方面是招聘更多行業背景出身的基金經理，補齊公司產品線；另一方面則是引入一些績優基金經理，提高公司產品競爭力和規模業績。更有一些公司通過提高薪資、發放股權等方式挖掘部分績優基金經理。

　　招聘進行時

　　內部人才涌動的同時，基金公司面向2024屆畢業生的春招人才戰已經打響。值得注意的是，人才擴充的方向或往往預示著公司發展方向，從招聘崗位中，可一窺基金公司對未來業務的布局思路。

　　最近發布了春招信息的南方基金，在投研、市場、運營各條線向應屆生合計開放了26個崗位。其中，投研部門的招聘范圍十分廣泛，不僅包括行業研究員、可轉債研究員、港股研究員，還包括ESG研究員、海外債券研究員、量化交易員、QDII交易員等。

　　其中，ESG研究員的名字格外引人注意。隨著近兩年ESG投資的快速興起，相關人才變成了機構眼中的搶手貨。在招聘網站輸入“ESG”這一關鍵詞，彈出的崗位月薪幾乎全部“過萬”。對于從業時間在10年以上的ESG資深人才，有上市公司則把月薪開到了10萬元以上。

　　基金公司在ESG方面更是動作頻頻。在南方基金官網的公司介紹頁面上，ESG這一條目被單獨列出，十分醒目。據了解，在最近兩年的校園招聘中，南方基金都有ESG研究員這一崗位向應屆生開放。

　　和ESG類似，基金投顧業務也是近幾年在國內興起的新業務類型。比起傳統的賣方代銷的銷售模式，基金投顧嘗試建立以客戶為中心的買方財富管理模式。在華夏基金旗下的投顧機構華夏財富的春招信息中，就有“私人投資顧問”的崗位，工作地點包括北京、上海、廣州等八座城市。該工作的崗位職責中寫道：“需以客戶為中心，為高凈值個人、家族以及企業客戶提供專業的理財規劃及資產配置建議。”從職位描述來看，私人投資顧問已成為基金投顧真正觸及客戶，為投資者提供服務的觸角。

　　此外，不少基金公司近期也放出了一波社會招聘崗位。易方達基金的社會招聘崗位，包括指數研究員、主動權益投研的中臺支持專員、量化開發以及交易運作人員等。華夏基金則放出了醫療器械、地產、新能源等近期熱門行業的研究員崗位。

　　而一家規模僅50億元的小型基金公司京管泰富基金日前發布了招聘公募REITs基金經理的信息，包括投資、運營、運營財務三個方向。值得注意的是，每一只公募REITs都需要三個基金經理，分別負責投資和運營，京管泰富基金的這三個崗位設置恰恰是管理一只公募REITs需要的基金經理結構。

　　崗位更迭有乾坤

　　如果說觀察投研崗位的招聘，能夠大致勾勒出基金公司的投資地圖，基金公司的市場、銷售等崗位的招聘則在一定程度上能夠反映基金公司的宣傳取向。

　　“最近有一個原來不太常見的崗位在招，叫銀行培訓師。”據一位金融獵頭介紹，這個職位是負責給銀行渠道培訓基金產品，協助渠道經理的基金銷售。“要求碩士以上學歷，需要懂基金產品，且需要5到10年工作經驗。”這位獵頭說。

　　一般而言，這一職能由基金公司的渠道銷售承擔，在產品發行之初，渠道銷售往往都會向銀行財富顧問宣講產品特點，以便銀行向客戶推薦。

　　業內人士對中國證券報記者解讀稱，這個崗位單獨設立，或許是產品大量發行后出現的職位細化。不過也有人認為，可能是基金公司為了更好地服務銀行等銷售渠道。

　　“渠道不占優勢，只能賣人情。我們對機構端的營銷主要是靠銷售人員親力親為，到每家機構路演溝通。”一位中小基金公司員工表示，由于公司管理規模過小，往往很難獲得渠道的青睞，在與渠道溝通時的話語權也較低，為更好地獲得投資者和資金，有基金公司專門安排大量人員維護與渠道對接，充當著“乙方”角色。

　　值得注意的是，隨著股票市場逐漸轉暖，基金公司的宣傳崗位需求也開始多了起來。“最近我這邊招品牌宣傳的需求也挺多，七個崗位里有四個都是找市場推廣的。”另一位金融獵頭透露，一個有趣的趨勢是，與前兩年大量招聘電商直播主播不同，近期不少基金公司希望尋找的是有視頻或文字等內容創作經驗的人選。

　　一位基金公司電商部員工也佐證了這一點。他說：“去年上半年之前電商直播是風口，大家都在卷主播。既懂金融又能出鏡自然進行直播的人才很少，需要的知識和能力比較多元化，不但需要具備基金方面專業性，同時也需要傳播上的專業性。一般一個團隊會集合金融、經濟、傳媒、計算機不同專業背景的人才。”

　　“不過，最近各家比較缺的是做內容輸出的。基金公司需要做亮點，這方面的人才也很稀缺。”某基金人士表示，去年市場冷清，基金直播對投資者的吸引效果大打折扣，所以整體直播吸引力有所下降。“現在我們公司的傳播主要陣地是短視頻，市場部的各個分部門都配有專門出鏡的人。”

　　正因人才稀缺，同行在公司之間跳槽、公司搶人的橋段時有發生。一位獵頭告訴中國證券報記者，華東某家基金公司的指數產品營銷做得十分亮眼，因此原本隸屬這家公司的相關員工，在市場上十分吃香。“其實還是因為金融領域較為垂直，只找會營銷的人才是不夠的。尤其是頭部公司對于人才學歷背景要求嚴格，大部分需要名校背景畢業，要求一疊加，就把人才庫圈得很小。”

　　這位獵頭說：“還有另外一個原因，金融行業的平均收入還是比較有優勢的，所以選擇往行業外跳的人并不多。”