前兩年基金行業大發展，明星基金經理受到投資者追捧。他們憑借出色業績在市場上積累了超高號召力。今年市場波動加劇，一批頂流基金經理離職，出現一波“奔私潮”，也有不少加盟行業內其他基金公司。

　　“奔私潮”涌動，比如擁有15年投資經驗、管理規模超600億的董承非離開興證全球，管理規模超700億的林森離開易方達，周應波也離開中歐基金設立私募，女性基金經理代表工銀瑞信的袁芳也在11月離任公募基金經理職務。

　　也有一些明星基金經理轉會其他基金公司。如2020年冠軍基金經理趙詣加盟王國斌創立的泉果基金；選擇“轉會”的還有閆思倩、楊飛等多位知名基金經理。

　　截至12月21日，今年以來離職的基金經理人數達到315位，涉及129家基金公司，屬于歷史上的一個小高潮期。

　　實際上，基金經理離職潮的出現與市場周期有關。從統計數據來看，離職人數的增長往出現在牛市行情之后，比如2007年~2008年、2014年~2015年、以及2021年以來的這三個市場上漲階段收尾后，伴隨賺錢效應的淡化都出現了較大規模的基金經理離職潮。

　　業內人士認為，基金經理“公奔私”，一方面是看好權益市場行情；另一方面是由于基金經理積累了優秀的歷史業績以及穩定的客戶群體，可以自立門戶。此外，由于公募機構體制的原因，人才激勵不足，奔私可以更好地踐行自己的投資理念。

　　不過，從變更方向上看，新的基金經理任職人數遠多于離任人數。Wind數據顯示，截至12月21日，今年行業新聘基金經理695位，也就是說，在1位基金經理離任的同時，約有兩位新基金經理上崗。新人層出不窮，基金行業經歷市場波折仍顯示出強大的吸引力。 (方麗)(中國基金報)