證券時報記者 康殷

　　今年以來超億元級別的員工持股計劃不斷增加，同時以低價，甚至零元實施的案例也不少，引發市場和監管關注。

　　Wind數據顯示，今年以來(截至10月12日)共有222家上市公司發布228份員工持股計劃(以預案發布日為統計口徑)，相比去年同期的176份，增長26%。從計劃持股金額看，今年公布的員工持股計劃資金規模超過361億元；其中已實施的員工持股實際金額也超過245億元。從股份來源看，多數公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購。

　　持股來源主要為回購

　　員工持股計劃是上市公司根據員工意愿，通過合法方式使員工獲得公司股票并長期持有，股份權益按照約定分配給員工的制度安排。分析人士認為，員工持股主要目的為增加員工福利，提高員工忠誠度，將員工利益與公司未來發展進行綁定。

　　最新一家推出近4億元規模員工持股計劃的是芯片龍頭企業韋爾股份。10月10日韋爾股份披露2022年員工持股計劃(草案)，以2022年10月10日公司股票收盤價74.89元/股測算，該員工持股計劃所能購買和持有的標的股份數量上限為534.12萬股，最高不超過公司現有股本總額的0.45%，擬籌集資金總額不超過4億元，其中員工自籌資金不超過2億元，擬通過融資融券等法律法規允許的方式實現融資資金與自籌資金的比例不超過1:1，即金融機構融資金額不超過2億元。

　　配合員工持股計劃實施，韋爾股份擬以總額不低于3億元且不超過6億元資金回購公司股份用于員工持股計劃或股權激勵。

　　Wind數據顯示，截至10月12日，今年以來共有222家公司發布228份員工持股計劃，相比去年同期增長26%。其中，140家公司推出的142份員工持股計劃在年內已實施完成，另有百余份計劃目前正處于股東大會審議或董事會預案階段。

　　從員工持股金額看，今年以來的200多份員工持股計劃中，有61家公司計劃持股金額超過億元。恒力石化、東方盛虹、智飛生物、通威股份計劃持股金額均超過20億元，分別為73.8億元、32.6億元、32億元和28億元。從實際成交金額看，25家公司成交金額超億元，恒力石化、通威股份、智飛生物實際成交金額居前，且均超20億元。

　　值得一提的是，包括恒力石化、東方盛虹在內，多家推出大額計劃的上市公司均已實施多期員工持股計劃。以恒力石化為例，其發布的最新公告顯示，公司第六期員工持股計劃已完成股票購買，通過受讓公司回購的股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計持有公司股票2.9億股，占公司總股本的4.14%，實際成交金額約為68.38億元。

　　尚未實施的員工持股計劃中，格力電器的計劃金額最大，達到15.5億元。格力電器5月披露第二期員工持股計劃，股票來源為公司此前回購的股份，持股規模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.6%，整體持股規模不超過15.5億元，持股計劃覆蓋超過1.2萬名員工。

　　零對價持股計劃被關注

　　從擬持股數量觀察，麗珠集團、宏潤建設、大洋生物、輝煌科技等7家公司員工持股計劃擬持股數量占總股本的比例較高，均超過4%。

　　從股份來源看，多數公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購。今年以來222家公司發布的228份員工持股計劃中，162份計劃的股份來源為上市公司回購，占比達70%以上。

　　資金來源上，除最常見的員工薪酬和自籌資金外，也有部分公司選擇“向第三方融資”的渠道，如恒力石化、通威股份等；部分公司資金來源為凈利潤提取的獎勵金，如海爾智家、TCL科技；還有部分資金來源為股東或實際控制人借款，如東陽光、駿亞科技等。

　　就參與人數而言，工業富聯、格力電器、比亞迪和恒力石化參與員工人數均超萬人。

　　IPG中國首席經濟學家柏文喜指出，上市公司推出持股計劃的激勵機制是意在將公司發展成果與員工共享，以激勵團隊與公司共同發展的制度設計。綜合公告看，上市公司推動員工持股計劃的原因，多數為改善股權結構、強化激勵機制、打造利益共同體、生成內生約束與監督機制、完善公司治理等。

　　Wind數據顯示，今年以來已有天齊鋰業、通達股份等9家公司披露“0元”員工持股計劃。天齊鋰業、福光股份等公司就因為推出“零對價”員工持股計劃收到交易所下發的關注函。

　　除“零對價”外，還有不少公司推出1元對價的員工持股計劃。數據顯示，今年以來已有通源石油等10家公司披露“1元”員工持股計劃。

　　9月30日晚間，通源石油披露《第一期員工持股計劃(草案)》，該期員工持股計劃擬受讓的股份總數不超過290萬股，占公司當前股本總額的0.53%；受讓價格為1元/股，股份來源為回購股份，回購最低成交價為4.3元/股。此外，該員工持股計劃未設置業績考核指標，鎖定期為12個月。

　　因員工持股計劃受讓股份價格大幅低于回購均價及股票市價，且未設定任何業績考核指標等，10月11日深交所向通源石油下發關注函。業內人士指出，監管層關注零成本持股計劃是否存在利益輸送、能否產生激勵效果等問題，有助于引導市場形成健康有序的生態。