張海英

　　據10月11日《中國新聞周刊》報道，近日，深圳一家公司在面試表中詢問應聘者能否接受無償加班，引發輿論關注。面試問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓開會、試用期不買社保等令應聘者非常敏感的問題。對此，深圳市南山區人力資源局回應稱，已責令該公司整改。

　　能否接受無償加班？這顯然是一道違背常識和法律精神的面試題。從常識來看，員工加班是正常工作之外的付出，理應通過拿加班費得到補償。當一方通過加班來創造勞動價值，另一方就應通過支付加班費購買這種價值。在法律層面，勞動法明確規定了用人單位安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　盡管該公司工作人員回應媒體稱這么做只是為了調查，對面試結果沒有影響，但所謂的調查其實是一種試探，如果應聘者表示接受無償加班，則為企業提供了實行無償加班的底氣，不排除企業后續會在勞動合同中注明“無償加班”，進而作為讓員工加班卻不支付加班費的依據。因此，企業所謂調查有可能是為未來侵權埋下的伏筆，而非無緣無故拋出相關問題。

　　此事之所以引發熱議，源于不少企業讓員工免費加班的現實。部分企業為達到讓員工接受無償加班的目的，從一開始即招聘環節就有目的地找“軟柿子”捏，選擇那些接受無償加班的應聘者，以便未來更順利地讓員工服從無償加班的管理。

　　換言之，企業招聘時設置這種目的性極強的調查，一方面為今后節省加班費提前做好了鋪墊。因為應聘者一旦接受無償加班，今后就不好再出爾反爾。企業也可以憑借員工接受無償加班的合同或承諾，讓員工無話可說。實際上，企業即便將“無償加班”白紙黑字地寫進勞動合同里，由于其違反了勞動法律規定，最終也是無效的。

　　另一方面，這種調查很可能涉嫌歧視不接受無償加班的應聘者。部分應聘者因不接受無償加班，可能會在招聘中被淘汰，進而失去就業機會。因此，我們既要識破企業調查應聘者能否接受無償加班的潛在用意，也要從遏制損害就業公平和捍衛勞動法相關規定的角度，對這種涉嫌侵害勞動者權益的行為堅決說“不”。

　　此外，該公司面試單上的其他問題，如“拖延工資，能否接受”“試用期不買社保是否接受”等也不符合法律精神，需依據相關法律規定逐一糾正。

　　《工人日報》(2022年10月13日 05版)