海歸求職 更看重什么？

　　對薪酬的關(guān)注度降低

　　王凌碩士畢業(yè)于澳大利亞新南威爾士大學(xué)，受畢業(yè)時間限制，他并沒有在春招時投入太多時間，而將大部分求職精力投入到秋招之中。學(xué)了6年商科，王凌的理想工作是進入銀行，他回國后去了深圳，希望能在鵬城的金融機構(gòu)先得到一番歷練。

　　當被問到預(yù)期薪資時，王凌告訴記者，起薪多少并不是他的關(guān)注焦點。企業(yè)是否能為自己提供廣闊平臺、崗位是否具備穩(wěn)定性、自己專業(yè)所學(xué)是否能得到施展……這些維度同樣也是他求職時很關(guān)注的方面。“這兩年我們周邊不少同學(xué)確實降低了薪資預(yù)期，我認為這不見得是件壞事，說明大家求職時更‘接地氣’了。現(xiàn)在每年回國工作、創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員不在少數(shù)，大家如果無法展示出具有差異化的求職優(yōu)勢，用人單位就不會為此埋單。”王凌說。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘在今年2月發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》中相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來國內(nèi)招聘市場“海歸優(yōu)先”的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年均呈下降趨勢。回國求職海歸人數(shù)增多、“海歸優(yōu)先”職位減少，一增一減客觀上加大了海歸在國內(nèi)的求職壓力。

　　2020年從日本早稻田大學(xué)碩士畢業(yè)回國的趙星黎，同樣也在關(guān)注今年的秋招市場。此前，她在青島一家外資企業(yè)工作，但工作一段時間后意識到這份工作與自己專業(yè)并不完全匹配，但由于已不是應(yīng)屆畢業(yè)生身份，她只能應(yīng)聘面向往屆畢業(yè)生開放的崗位。

　　經(jīng)歷過兩次求職，趙星黎認為，放眼整個職業(yè)生涯考慮，用人單位的平臺效應(yīng)比短期內(nèi)的薪酬高低更重要。“學(xué)生對職業(yè)生涯的規(guī)劃不應(yīng)該短視，一些專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的大平臺或許在最初給出的薪水不高，但對求職者來說絕對是個鍛煉自己的好機會，能夠讓自己加速成長，這也是我在這次求職中更看重單位平臺的原因。”

　　惠才政策提供更多選擇

　　在深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗看來，除了語言優(yōu)勢，用人單位對海歸的跨文化交往與溝通能力也較為看重，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力也是衡量標準之一，這就要求海歸在求職和之后的工作中沉下心來，精進自己，切勿眼高手低。

　　唐安麗從事海歸工作已有12個年頭，并在2015年開始進行海歸招聘的有關(guān)工作。唐安麗表示，在自己所接觸過的海歸群體里，其中絕大多數(shù)在畢業(yè)后選擇回國發(fā)展，也有越來越多的海外留學(xué)生希望來到深圳工作、生活。在她看來，這得益于深圳多年來在招才引智、城市推廣等方面所下的工夫。

　　城市引才的誠意，正更深一步影響著海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的地點選擇。一些海歸的關(guān)注焦點從“北上廣深”投向了“新一線”及二線城市，這正是權(quán)衡了一線城市生活成本和其他城市惠才政策后所做出的決定。

　　本碩均留學(xué)于英國的范賽，今年決定去武漢工作，他不久前與光谷的一家電子信息企業(yè)簽訂了入職協(xié)議，即將走上工作崗位。范賽出生于甘肅，選擇就業(yè)地時，他曾考慮過北京、上海、杭州、武漢等多個城市。“相較來說，武漢的生活成本更低，但可以提供給留學(xué)人員干事創(chuàng)業(yè)的機會并沒有打折扣。”范賽說，他有同學(xué)本科畢業(yè)后就在武漢創(chuàng)業(yè)，他也因此了解過包括“3551光谷人才計劃政策”在內(nèi)的一系列武漢引才優(yōu)惠。“就業(yè)地能否為青年未來發(fā)展提供寬闊的上升通道，這對我們來說很重要，也是我們擇業(yè)時的核心關(guān)切之一。”

　　擇業(yè)領(lǐng)域更加開闊

　　根據(jù)教育部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，我國各類出國留學(xué)人員中超過八成完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。國內(nèi)可以提供的廣闊舞臺、正吸引著越來越多的留學(xué)人員將所學(xué)所專與國家發(fā)展所需所急相結(jié)合，以實現(xiàn)個人價值，實現(xiàn)人生理想。

　　值得關(guān)注的是，近年來隨著新一代信息技術(shù)、新材料、新能源、元宇宙、生物醫(yī)藥等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，海歸求職多元化特點更為明顯。這不僅體現(xiàn)在用人單位所能提供的職位選擇，更體現(xiàn)在海歸自主求職領(lǐng)域的拓寬，不再局限于與自己專業(yè)直接相關(guān)的個別領(lǐng)域，這在新技術(shù)領(lǐng)域更為凸顯。

　　王凌告訴記者，在他看來，相比自己所學(xué)的商科，他身旁的理工科留學(xué)生求職可選領(lǐng)域更加寬泛。“以人工智能為例，有的學(xué)生回國后不僅能做AI，甚至能參與元宇宙有關(guān)項目，因為這些都需要人工智能等技術(shù)來做底層架構(gòu)。現(xiàn)在國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)非常多，站在‘風(fēng)口’的新興技術(shù)企業(yè)也不在少數(shù)，留學(xué)生需要抓住機會。”

　　孫亞慧