郭子源

　　日前，一則銀行招聘信息引發了熱議。某地農村商業銀行明確要求，入圍者需在該行存入不低于1000萬元存款。細看公示，在入圍的5個人當中，3個人的筆試成績低于60分，其余兩個人則剛過60分，但加權面試成績后，這5個人的成績均在70分上下。

　　“入職銀行需先拉到存款”折射出什么？這是一場效率與公平、資源與專業、市場化與合規性的博弈。一方面，作為市場化機構，商業銀行向來十分重視存款營銷，隨著市場競爭日益激烈，“拉存款”更成了部分銀行考核的硬杠杠；但另一方面，商業銀行不同于其他市場化機構，它是特許經營的、事關經濟社會公共利益的機構，必須保持穩健、合規經營，必須保障存款安全，必須守住不發生系統性風險的底線。那么，僅憑所謂的“資源型人才”能夠做到這些嗎？

　　如果單從市場營銷角度分析，商業銀行重視存款有一定的現實合理性。存款制約著貸款投放的空間和能力，存貸利差又關系著銀行的經營利潤。若一家商業銀行的存款來源不足、存款成本較高，其貸款投放能力也易不足、貸款定價也易高企，這既不利于銀行的自身經營，更不利于服務實體經濟。

　　基于以上現實，一些非專業的、所謂的“資源型人才”便有空子可鉆，不少還得到了重用。但其弊端也十分突出：一是擠占了專業人才的發展空間；二是極易導致非專業人士亂作為，做業務以“利益最大化”為唯一標準，背離經濟金融規律，甚至鉆監管漏洞、隱匿不合法不合規的利益輸送問題。

　　需要注意的是，商業銀行不同于其他市場化機構，專業合規經營是生命線。穩健經營至關重要，關系著經濟社會的公共利益，一旦發生風險，其外溢性極強，不僅威脅存款安全，更易引發區域性風險。

　　要吸取非專業人士“亂作為”的教訓。此前，監管部門在處置多家高風險中小銀行時發現，它們不約而同存在以下通病：公司治理不健全、監督機制失效、風險控制等專業崗位形同虛設、非專業人士粗暴干涉信貸業務等。為此，監管部門加強了對各銀行高管的任職資格審核，一度否決了多家銀行的支行行長任職資格，否決原因多為“經營管理能力不足，對曾任職機構的違法違規經營活動負有個人責任或直接領導責任”。

　　如何才能保證專業人士“真履職”？關鍵在于健全銀行的公司治理機制，把權力關進制度的籠子里，確保人才錄取、業務發展、風險控制等環節合法合規。其中，要確保“三會一層”即股東大會、董事會、監事會和高級管理層，各司其職、有效制衡、協調運作，確保董事、監事忠實勤勉履職，進而確保商業銀行時刻把合規經營放在第一位，更好地保障存款安全、維護經濟運行穩定、助力實體經濟高質量發展。