近來，“如何到海外工作？”“海外工作好嗎？”等帖子在社交平臺上受到一些年輕人的關注。有獵頭公司人士表示，隨著中國企業出海勢頭增強，釋放了更多海外崗位和就業機會，求職者對海外職位的訴求隨之增加。

　　獵聘大數據研究院推出的《2023上半年就業趨勢大數據洞察》顯示，2023年上半年，海外/境外地區新發職位同比上升44.4%，求職者投遞海外/境外地區的人數同比去年同期增長92.9%

　　從事多年企業出海服務咨詢的創業者沈曄說：“企業出海是一條尋找新機會的途徑，顯示出中國產品以及中國服務越來越多地被海外市場認可。”

　　沈曄曾在互聯網“大廠”負責人力資源事務，前幾年，她選擇創業成立咨詢公司，為出海企業提供咨詢以及團隊搭建等服務，“能很明顯地感受到近些年中國企業出海越來越多。”沈曄說，最初，國企和央企出海較多，2014年左右，民營企業出海開始增多，以頭部互聯網公司為代表的企業開始拓展海外市場。近幾年，越來越多的中小型民營企業陸續出海尋找更多機會，行業也更加多樣化。

　　沈曄注意到，最初的企業出海以北美、東南亞為主，伴隨中國共建“一帶一路”倡議提出，更多企業選擇到“一帶一路”共建國家發展，“從2023的數據看，選擇到‘一帶一路’共建國家的企業增長非常快”。

　　2023年9月28日，商務部、國家統計局和國家外匯管理局聯合發布的《2022年度中國對外直接投資統計公報》顯示，2022年，中國對外直接投資流量1631.2億美元，為全球第二位，連續11年列全球前三，連續7年占全球份額超過一成。2022年年末，中國對外直接投資存量達2.75萬億美元，連續6年排名全球前三。其中，在共建“一帶一路”國家設立境外企業1.6萬家。2022年，中國對外直接投資涵蓋了國民經濟的18個行業大類，其中流向租賃和商務服務、制造、金融、批發零售、采礦、交通運輸等領域的投資均超過百億美元。

　　沈曄分析說，在國內市場，不少行業的市場份額趨向飽和，增量和增速放緩，出海有利于企業尋找新的市場和用戶。有一些科技類企業在創立之初就瞄準國際化，直接面向海外用戶。

　　樂信圣文是一家移動出海應用開發商，在全球移動端月度活躍用戶超過7000萬。其合伙人王騫介紹，公司在成立初期就打海外市場牌，確定“休閑益智”類的產品賽道，陸續開發出數獨、數字填色等產品，吸引了不少海外用戶。

　　企業出海增多意味著需要大量的國際化人才，也為年輕人提供了海外求職的新機會。

　　《2023上半年就業趨勢大數據洞察》顯示，2023年上半年，投遞海外/境外地區的碩博學歷求職者同比增長超60%，30歲以下求職者增長超70%。數據顯示，投遞海外/境外地區的人才學歷較高，碩博學歷占比合計29.16%，且高學歷增長較快。

　　“團隊搭建是企業出海很重要的一環。”沈曄說，在為企業尋找出海人才時，不少企業更愿意選擇外派或者華人負責核心業務，“除了業務能力外，企業要求人才要對當地文化有足夠了解，也要接受中國的企業文化”。

　　沈曄介紹，在東南亞市場，由于當地人才密度不夠高，很難在當地找到合適的人，不少企業會直接將用人需求給到國內的獵頭，由獵頭負責招聘，公司會妥善為求職者準備好簽證等手續。

　　越來越多的年輕人被海外工作吸引。在一些社交平臺上，有不少網友分享自己尋找海外工作的經歷。中青報·中青網記者注意到，其中互聯網、人工智能等行業較受關注。

　　脈脈于2023年12月發布的《2023年度人才遷徙報告》顯示，2022年，新能源汽車行業海外崗位需求同比激增249%，2023年增長86%。互聯網行業對AI人才的爭奪更為激烈，成為新發人工智能相關崗位量最高的行業。

　　王祥在日本新能源汽車公司工作，負責日產汽車旗下動力電池公司研發測試工作。他在東京附近的城市生活，薪酬與國內新一線城市的薪酬水平相差不多。

　　薪酬是部分年輕人選擇出海就業的主要因素。獵聘大數據研究院的數據顯示，從海外新發職位的招聘平均年薪來看，新加坡和日本名列前茅，分為37.75萬元、32.35萬元。

　　全球化智庫（CCG）理事長王輝耀認為，企業出海增多是中國經濟發展的必然階段，也是全球經濟發展的必然結果，“中國改革開放走過45年，共建‘一帶一路’走過10年，我們經過外企走進來，現在到了中國企業走出去的階段。企業出海能更加促進國際、國內經濟雙循環”。

　　王輝耀表示，中國年輕人國際化程度較高，很多年輕人在求學階段選擇留學，因此在國際市場有足夠的優勢，“他們語言好、掌握國際規則、熟悉國際環境，有良好的中國文化根基，勤奮努力，在職場很受歡迎。”王輝耀同時提示，年輕人海外求職、就業要遵守當地法律法規，尊重當地風土人情。同時，年輕人海外求職一定要注意通過正規途徑。

　　中青報·中青網記者 張敏 來源：中國青年報