【一線講述】

　　“柔性引才”，從“關(guān)鍵小事”做起

　　講述人：濱州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才辦工作人員 王玉杰

　　光明日報記者趙秋麗、馮帆采訪整理

　　最近，我接到來自國科天驥（山東）新材料技術(shù)公司生產(chǎn)部經(jīng)理王亮乾的電話，他說：“沒想到在沒轉(zhuǎn)社保、沒轉(zhuǎn)人事關(guān)系的情況下，我們也和全職的同事一樣每個月都能領(lǐng)人才補助了，這讓我們工作生活更安心了！”

　　這通電話，讓我更加明白設(shè)身處地為人才考慮的重要性。為人才做好服務(wù)，是我的本職工作，也讓我引以為豪。

　　我從2022年4月起從事人才工作。抱著為人才和企業(yè)服務(wù)的一腔熱血，通過一年多不斷學(xué)習(xí)與實踐，我既感受到濱州經(jīng)開區(qū)人才工作的潛力，也體悟到發(fā)展過程中遇到的問題。

　　對于我們這樣一座在區(qū)位、交通、配套服務(wù)等方面都不占優(yōu)勢的城市來說，剛性引才政策存在“引不進、留不住、用不好”的問題。基于此，我們堅持“不求所有，但求所用”，健全完善柔性引才政策，在招才引智中蹚出了競爭優(yōu)勢。

　　我們擴大政策適用范圍，在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會組織和經(jīng)費自籌科研院所類事業(yè)單位全領(lǐng)域?qū)嵤┤嵝砸耪撸秶墒〖壖耙陨细邔哟稳瞬叛由熘寥罩拼T士研究生及以上層次的項目主要負責(zé)人、技術(shù)骨干等急需緊缺人才，既關(guān)注“高精尖”，又實現(xiàn)“百花齊放”。

　　與此同時，對柔性人才加大獎勵力度，除上級獎勵政策外，可再享受由區(qū)財政提供的每月最高1.1萬元的補助，最長可連續(xù)領(lǐng)取5個年度；對在本市有購房需求的人才，購買首套商品房最高可享受10萬元專項補貼。并做好免費入住人才公寓、配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)、健康查體等“關(guān)鍵小事”，開展精準服務(wù)，著力解決人才的后顧之憂。

　　為充分激發(fā)用人單位積極性，通過經(jīng)開區(qū)申報省級及以上重點人才，通過市級審核并報至省級以上有關(guān)部門評審，即可獎勵申報單位5萬元；對柔性引進省級以上人才以及全日制博士研究生且擔(dān)任項目主要負責(zé)人的單位，每引進1人單位可分別享受一次性10萬元、5萬元獎勵。

　　在這些精準政策的引導(dǎo)下，2021年至今，我們?nèi)嵝砸M各類高層次人才96人，發(fā)放柔性人才補助1300余萬元，向27個單位發(fā)放各種獎項520萬元。區(qū)內(nèi)42家省級以上重點創(chuàng)新平臺、研發(fā)中心有柔性人才近230人，有力促進了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　通過一步步探索，我深刻認識到，做人才工作不僅要服務(wù)好，更要引領(lǐng)好，要讓更多的引才主體解放思想、主動引才，搭建起利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才的價值得到充分發(fā)揮，留住人才進而成就人才。

　　《光明日報》（2023年09月06日 05版）