6月14日，北京市人力資源和社會保障局發布《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》及相關配套措施，明確對高層次、急需緊缺人才等不拘一格“評”人才。

　　結合《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》，北京還配套出臺了《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》，作為北京現行職稱評價體系的有益補充。對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業中作出重大貢獻的專業技術人才，以及引進的高層次、急需緊缺、特殊特藝人才，可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱，不拘一格“評”人才。

　　符合條件的人才在職稱申報時，實行“3+1”舉薦制。申報人須由3名具有正高級職稱的業內專家及1名相關工作負責人舉薦。經考核認定取得高級職稱的專業技術人才，事業單位可以不受崗位總量和結構比例限制，根據專業技術人才能力水平，正高級破格聘用在二、三級專業技術崗位，副高級破格聘用在五、六級專業技術崗位，有效促進評用結合。

　　北京還嚴厲打擊論文代寫代發、虛假刊發等違紀違規行為，鼓勵科研人員把高質量論文發表在國內科技期刊上。申報人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當署名或者通過其他不正當手段取得職稱的，市人力資源社會保障部門將予以撤銷，情節嚴重的3年內取消職稱晉升及崗位晉升資格。另外，對申報人和評審專家的違紀違規行為還將記入職稱申報評審誠信檔案庫，納入全國和北京市信用信息共享平臺，一次記錄期限為3年。