在山東省泗水縣李家峪村，一名女青年隨身帶著筆記本奔波忙碌，走村進戶，村民們記住了這個叫“小柏”的姑娘。

　　“我只為群眾做了一些力所能及的小事，他們就回報我笑臉，這激勵我更好地為村民做事。”聊起農村工作，中冊鎮紀委副書記柏楊一臉陽光。從大學生村官做起，5年間，她為村里的產業發展、黨建、教育等工作建言獻策、多方奔走，留下了堅實的足跡。

　　如今，在泗水縣，萬余名青年像柏楊一樣，扎根基層，為鄉村振興燃燒青春。

　　黨史學習教育開展以來，泗水縣將“我為群眾辦實事”實踐活動與開展青年干部培養工程相結合，營造“干中學、學中干”的濃厚氛圍，讓青年干部在基層找到干事創業的激情，在一線識別干部、發現干部，讓基層成為青年干部成長的沃土，培育青年干部成才的良好生態。

　　有無真才實干，公開擂臺比賽

　　如何在一線發現優秀青年干部？今年2月初，泗水縣委在一次“碰頭會”中，碰撞出“組織一場青年干部擂臺賽，精準發現識別優秀青年干部”的火花。

　　于是，在全縣范圍內廣發“英雄帖”，向35歲以下青年干部拋出“泉鄉菁英擂臺賽”邀約。在擂臺賽征文階段，就收到1048名青年干部的建言獻策，覆蓋66個部門單位、13個鎮街，內容涉及黨的建設、人才培育、鄉村振興等多個領域。

　　在正式比賽階段，泗水縣設置了青年論壇、情景面試、主題演講等環節，青年干部圍繞“爭一流、爭第一、爭唯一”，談工作、講思路、見思想，掀起“頭腦風暴”。

　　楊柳鎮社會事務和民生保障中心90后干部廉淵博是擂臺賽的“十佳菁英”之一。在城市中長大，她對農村了解甚少。2020年10月，廉淵博作為“三支一扶”大學生到楊柳鎮政府報到，簡陋的辦公環境與想象中相差甚遠，但她暗下決心：既然選擇了，就得向前沖。

　　鄉鎮工作是“一根針，穿千條線”，勤奮好學的廉淵博很快成為“多面手”：負責服務大廳窗口保險業務，參與脫貧攻堅、新冠肺炎疫情防控等重點工作，還承接臨時性、應急性工作。在與群眾打交道過程中，廉淵博體會到基層干部的付出與收獲。

　　廉淵博的日記本扉頁寫著一行秀氣的小字：涓涓不塞，是為江河；源源不斷，是為奮斗；生生不息，是為鄉村。如今，這棵青苗已深深扎在了她所熱愛的土地上。

　　在團泗水縣委書記王曉看來，“擂臺賽的擂臺比武、選拔淘汰模式，全面激發了青年干部學知識、強本領的工作激情，從‘千名干部’到‘百名人才’再到‘十佳菁英’，為儲備金字塔式青年人才梯隊奠定了堅實基礎”。

　　青苗共培，“好導師”帶出“好徒弟”

　　“真的很幸運，我剛剛入職，組織上就派了兩位導師，他們從工作到生活，‘二對一’全方位地幫助我，讓我很快克服了‘入職恐慌癥’?！便羲h委組織部2021年新入職公務員李瑞說。在今年的“泉鄉菁英擂臺賽”中，他取得了前30名的好成績。

　　“導師帶訓制”是泗水縣青年干部培養的創新舉措，即用人單位從班子成員、業務骨干中挑選政治素質高、業務能力強的干部，擔任新錄用公務員的導師，周期一般為兩年。縣公務員局通過定期發放調查問卷、雙向測評、召開座談會等形式，對導師工作態度、素質能力、帶訓效果進行考核評估。

　　2014年至今，新錄用公務員“導師帶訓”已實施8年，受到新入職公務員的一致好評，不少用人單位反映，新入職青年適應能力更強、進入角色更快。如今，這項制度逐步覆蓋新入職選調生、事業編制人員等群體。

　　“這項制度契合了青年成長進步的需要，能有效幫助青年干部破解本領不強、經驗不夠、閱歷不足的問題。下一步，我們還將梳理總結經驗，把‘導師帶訓’擴展到企業、學校等領域，繼續用‘好導師’帶出‘好徒弟’?！便羲h公務員局局長馬雷說。

　　為打破青年干部流動的體制性壁壘，泗水縣進行了有效探索。縣人才辦先后11次赴45家企業開展調研，掌握了20類稀缺崗位、61個緊缺專業。在此基礎上，巧用“編制資源”吸引力，將高學歷大學畢業生吸引到企業工作。

　　100個事業編制被放在縣公共就業和人才服務中心，用于招引碩士和“雙一流”本科生。人才到崗后，以選派掛職方式向企業輸送，掛職期限5年，按照機關事業單位人事管理規定管理考核，薪資待遇不少于同類人員的1.2倍。期滿后，由人才自行選擇回事業單位或留任企業。截至目前，泗水縣為20多家企業成功招引青年人才24名。

　　給青年干部鋪臺子、搭梯子、壓擔子

　　如何讓泗水縣的“綠水青山”變成“金山銀山”？“關鍵在干部，尤其是青年干部。”泗水縣委常委、組織部部長陳沖一語中的。

　　“換道超越”，就要找準發展坐標和起跑線。為此，組織部門適時推進“選上、派下、內培、外掛、援企”青藍成長工程，主動給青年干部鋪臺子、搭梯子、壓擔子，讓青年干部在吃勁崗位、基層一線經風雨、見世面。

　　針對青年干部眼界境界不寬、宏觀分析和政策研究能力欠缺的實際情況，泗水縣主動對接溝通，“選上一批”干部，累計選派75名青年干部到國家部委和省、市直部門跟班學習，并專門出臺《赴上級部門學習鍛煉干部管理考核辦法》，加強對“選上”干部的管理考核。

　　針對部分青年干部基層經驗不足的實際情況，泗水縣特意“派下一批”干部，先后選派361名干部駐村擔任第一書記，83名干部到農村推動黨建工作，15名干部參與“四進”攻堅行動，讓青年干部在一線錘煉。

　　針對青年干部解決實際問題本領不強的現狀，泗水縣“內培一批”干部，堅持把青年干部放在鄉村振興、信訪維穩、雙招雙引等工作中培養鍛煉。全縣累計選派149名青年干部到指揮部、推進組和攻堅專班等經濟主戰場、項目建設現場摔打錘煉，有效推動干部資源集中集聚。

　　針對干部隊伍思想不夠解放、危機感緊迫感不強的實際情況，泗水縣主動走出去對接，“外掛一批”干部，累計選派93名干部到發達地區開展體悟實訓，接受先進思想、理念、方法和作風方面的鍛煉。

　　針對熟悉財政金融、招商引資等專業型干部較少的實際情況，泗水縣“援企一批”干部，從縣直部門單位選派21名專業技術人才到重點企業擔任“企業特派員”，選派116名干部到非公企業擔任黨建指導員，從金融系統選派28名干部到國有企業擔任金融顧問，讓青年干部直接參與企業黨的建設、經營管理、技術研發等工作。

　　“這種沉浸式學習讓我收獲頗多?！笔ニ傸h委副書記、鎮長孔令達通過選拔曾在廣東肇慶市鼎湖區桂城街道學習鍛煉3個月，得益于南北工作理念的碰撞，他的工作能力有了質的提升。如今，他所在的圣水峪鎮已成為山東省鄉村振興示范鄉鎮，美麗鄉村的畫卷正在他和同事們的努力下徐徐展開。

　　在泗水縣委書記趙鑫看來，“在青年干部培養鍛煉上，我們要狠下功夫、多想辦法，用一把鑰匙開一把鎖，讓他們流動到能施展拳腳的地方，激勵干勁，煥發活力”。

　　中青報·中青網記者 邢婷 通訊員 包慶淼 劉超 來源：中國青年報