光明日報記者 陸健

　　扎根杭州市余杭區(qū)8年，從一名大學(xué)畢業(yè)生，成長為一家科技公司領(lǐng)軍人物——易昊翔的成才歷程，折射出這座城市給青年人才帶來的無限可能性。

　　8年前，易昊翔和朋友們共同創(chuàng)辦了一家科技公司，專注于非植入式腦電采集設(shè)備的開發(fā)應(yīng)用。公司成立不到3年便實現(xiàn)了盈利，如今企業(yè)估值上億元。

　　公司的快速成長，離不開余杭區(qū)的大力支持。“組織和人才部門提供了許多寶貴的發(fā)展機(jī)會，不論是資金支持、政策兌現(xiàn)、市場拓展，還是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的‘堵點’‘痛點’，都得到精準(zhǔn)破解。”易昊翔告訴記者，企業(yè)員工關(guān)心的居留落戶、教育醫(yī)療、人才住房等，余杭都想方設(shè)法協(xié)助解決。

　　“這種‘店小二’式服務(wù)，為我們招引來一大批創(chuàng)新人才，最近團(tuán)隊里加入了不少來自清華大學(xué)、中科院的小伙伴。”易昊翔感嘆，“余杭就是我成就夢想的地方！”

　　作為一片筑夢熱土，余杭激勵創(chuàng)新的氛圍和生態(tài)讓人才發(fā)展“如魚得水”。“我負(fù)責(zé)陽光雨露，你負(fù)責(zé)茁壯成長。”這句話在余杭干群中耳熟能詳。

　　2020年3月，海歸博士曹鵬來到余杭，成立一家醫(yī)療科技公司。“生物醫(yī)療企業(yè)回報周期長，余杭區(qū)給出5年1000萬元補(bǔ)助，對于我們初創(chuàng)期成長起到至關(guān)重要的作用。”曹鵬說，從研發(fā)到生產(chǎn)再到銷售的全生命周期，余杭都提供相應(yīng)支持，為企業(yè)對接專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)公司提供咨詢服務(wù)，還有雨露基金、產(chǎn)業(yè)基金等專項基金解決企業(yè)融資需求等問題。

　　在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新形成了自身的動力機(jī)制，其人才成長路徑也不盡相同。如果說為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新的各類人才提供“保姆式”服務(wù)，那么在招引和培育高科技人才方面，余杭則將戰(zhàn)略眼光放得更加長遠(yuǎn)。

　　在這片創(chuàng)新沃土，之江實驗室猶如一顆璀璨明珠鑲嵌其中，凸顯著“國之重器”的實力與底氣。2021年11月，年輕的之江實驗室中國超算應(yīng)用團(tuán)隊，一舉摘取有著“超算領(lǐng)域諾貝爾獎”美譽(yù)的“戈登·貝爾獎”，取得了打破“量子霸權(quán)”的突破性研究成果。這群青年科研人員最近榮獲了第26屆“中國青年五四獎?wù)录w”稱號。

　　“相信年輕人、重用年輕人，讓他們瞄準(zhǔn)最前沿的智能計算領(lǐng)域不斷探索突破。”之江實驗室有關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，基礎(chǔ)研究出成果往往很慢，要讓年輕科研人員坐得住冷板凳，不僅需要他們自身穩(wěn)得住心神，還需要各方面的條件保障。余杭區(qū)不斷完善人才激勵辦法，對人才格外寬容、不求全責(zé)備，敢于讓青年人才挑大梁、當(dāng)主角，讓他們合理合法享有創(chuàng)新收益，吸引人才紛至沓來。去年，余杭人才總量超30萬，半數(shù)以上為各類年輕人才。

　　高能級平臺是培育高科技人才的磁力場，也是人才實現(xiàn)自身價值的大舞臺。余杭區(qū)委提出，深挖科創(chuàng)平臺資源，加快之江、良渚、湖畔、天目山四大省級實驗室，以及中法航空大學(xué)、杭州師范大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)集群發(fā)展，爭取更多創(chuàng)新載體，推動平臺、人才、政策、要素、服務(wù)等資源集聚，形成以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)的良性循環(huán)。今年，余杭將深入落實“翱翔”計劃、“鯤鵬行動”計劃，預(yù)計人才總量將突破35萬名。

　　從完善人才培養(yǎng)到改進(jìn)人才評價，從暢通人才流動到激勵人才發(fā)展……在余杭，一項項制度舉措順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求，人才鏈、創(chuàng)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、政策鏈相互交織，進(jìn)一步釋放人才活力，激發(fā)創(chuàng)新動力。

　　最近，余杭人才項目全生命周期管理系統(tǒng)上線，人才辦事更加快捷。“以前多個部門都是點對點對接人才，辦事業(yè)務(wù)流程長、時間跨度久。”區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，通過大數(shù)據(jù)共享平臺搭建人才項目數(shù)據(jù)庫，推出新的數(shù)字化系統(tǒng)，實現(xiàn)多部門數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，讓人才創(chuàng)業(yè)項目全流程線上流轉(zhuǎn)，實現(xiàn)“一次不用跑”。

　　“通過人才全生命周期管理系統(tǒng)‘才金直通車’模塊，線上申請辦理貸款，僅5分鐘就可辦結(jié)。”杭州遠(yuǎn)眺科技有限公司總經(jīng)理夏瑩杰感觸很深，“人才服務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化改革，帶來實實在在的獲得感”。據(jù)悉，“才金直通車”對全區(qū)11000余名相關(guān)人才進(jìn)行精確“畫像”，根據(jù)其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需要，精準(zhǔn)推送服務(wù)信息。