都市情感喜劇《請叫我總監(jiān)》目前正在東方衛(wèi)視和優(yōu)酷播出。反套路的職場女性打怪升級，另類突破的兩性關系，讓這部劇的話題熱度水漲船高。這也是深諳女性題材創(chuàng)作要領的女性制片人黃瀾的又一新作。

　　在《請叫我總監(jiān)》之前，黃瀾歷經(jīng)了數(shù)年沉淀期，上一部作品還是大家耳熟能詳?shù)摹度畿矀鳌贰ｋm然題材內容都大相徑庭，但在黃瀾看來，兩部劇的核心故事驅動都有相近之處，“都是在講一個有自我追求的女性，區(qū)別只是前者生活在了悲劇的時代，而后者則在開放的世界中獲得了成功。”

　　這也是黃瀾做劇一以貫之的創(chuàng)作原則，都是從價值觀出發(fā)，盡量貼合時代主題，表達“人是如何尋找自我、實現(xiàn)自我價值”。《請叫我總監(jiān)》講述了懷揣投行夢想的寧檬陰差陽錯成為了總裁秘書，與傲嬌上司陸既明斗智斗勇，最終攜手共創(chuàng)事業(yè)，并肩走向美好人生的故事。和大多數(shù)“霸總”題材不同，劇中的寧檬并不是坐等白馬王子營救的乖乖女，她在劇集一開篇就選擇了離開讓自己受限的職場，以出走的方式完成自我成長。

　　老板陸既明也并非常規(guī)意義上的完美上司。他自帶毒舌體質，在公司上下都是一個人見人怕的角色，唯有小秘書寧檬可以摸準他的脾氣，而他一開始也并未看到寧檬作為下屬的閃光點。這種反套路的人設打破了過去職場“霸總”劇的慣用模式，也是源于黃瀾最初對項目的判斷。“我最初看小說的時候就發(fā)現(xiàn)，這個作者是懂職場的，作者本人是有投資行業(yè)工作經(jīng)歷的，她描述的職場正是我們大多數(shù)人經(jīng)歷過的職場，并不是一般沒有投行工作的作者想象出來的。”

　　黃瀾說，做項目一是要做具備現(xiàn)實基礎的項目，二就是要與自己的人生體驗共鳴，對于《請叫我總監(jiān)》中小秘書寧檬的心理狀態(tài)，她自己也能感同身受。“我最初工作那些年也是寧檬這樣的工作狀態(tài)，早起沒時間護膚就在車上涂面霜，一天四場會議，一天三餐根本沒有飯點兒。”職場中也會遇見因為被故意刁難的情形，也會遇到如同劇中女性創(chuàng)投人石英這樣的領路人。黃瀾直言，“職場打拼已經(jīng)很難了，我們能不能刻畫一個職業(yè)女性，她靠自己的努力，達到了一定的職業(yè)高度，然后對正在成長的年輕女孩多給一些幫助和指點？石英這個角色凝聚了我們對職業(yè)女性的理想化投射，石英是我們的一種期待，也表達了某種的自我要求。”

　　對于寧檬和陸既明的情感關系，黃瀾認為這種女性出走后達到平等的兩性關系，其實也帶著一定社會現(xiàn)象的隱喻，具有時代寓意，“當一個女人完全以另外一個人為中心的時候，她覺得實現(xiàn)不了自我價值后，就想離開這種關系，去尋找自我，實現(xiàn)成長，最終兩人的關系達到一種健康的平衡，建構起一種‘勢均力敵’的情感關系。在當代社會，乃至在整個世界范圍內，女性追求獨立和自我發(fā)展都是一個共同的趨勢。”黃瀾說，這部劇凝結著整個制作團隊的集體表達，雖然看上去略帶喜劇氣質，整體氛圍也較為明朗輕松，但依然在愉悅的觀劇氣氛表達了對人生的思考、對社會的觀察。“懸浮的職場劇大家都不愿意看了，我想在未來做關注教育、養(yǎng)老、婚姻等話題的現(xiàn)實主義作品，表達對人生不同階段的體驗和對社會變化的關注。”