新華社濟南5月4日電(記者邵魯文、吳書光)最近，41歲的青島海爾工業智能研究院有限公司標準總監任濤林迎來一件喜事——獲評工業互聯網工程技術正高級工程師。

　　“三百六十行，行行出狀元?！痹谌螡挚磥?，開展工業互聯網職稱評審，貼合人才成長需求，有利于推動新產業發展。

　　“新職業職稱評審，不僅是取得了一個職稱，更多的是獲得了各種政策支持和參與各類培訓的機會，能夠更好地在工業互聯網領域‘施展拳腳’。” 任濤林說。

　　隨著互聯網、大數據、云計算、人工智能等技術加速創新，以新技術、新產業、新業態、新模式為代表的“四新”經濟蓬勃興起。不過，新興職業沒有納入職稱評價體系，從業人員普遍面臨申報無門的窘境。2016年實施的《關于深化職稱制度改革的意見》提出，探索在新興職業領域增設職稱系列，給廣大新興領域人才打開了職稱的大門。

　　近年來，中國多個省份打破職稱評定壁壘，在人工智能、工業互聯網、快遞工程、技術經紀等領域推出一批職稱。例如，吉林省在新職業(新業態)職稱評審中，增設人工智能、物聯網、大數據、網絡營銷等12個新專業；北京市推出科學傳播專業職稱；上海市推出快遞工程技術職稱；山東推出物聯網工程技術、智能制造工程技術職稱等……

　　山東龍立電子有限公司主要從事高端電連接器的研發與生產。去年，包括企業創始人高文彬在內的8名專業技術人員，獲評智能制造工程師職稱。

　　“新職業的職稱設置針對性很強，為長期在一線鉆研的專業技術人員拓寬了職稱晉升通道?！备呶谋蛘f，開展這類職稱評審有利于為企業培育和集聚一批智能制造領域高端人才。

　　中國人事科學研究院人才理論與技術研究室主任孫銳說，設置新職業職稱，拓展了大量新興行業專業技術人才的發展通道。

　　記者注意到，在職稱評定的規則制定上，各地堅持“破四唯”與“立新標”相結合，讓職稱評定貼近產業、貼近實踐。

　　獲評快遞工程高級工程師職稱的滕州申通快遞有限責任公司總經理趙文宏告訴記者，她本以為自己不符合傳統評職稱所需要的學歷、論文等硬條件，一度不敢報名；但申報后發現，職稱評審更注重“實績”導向，讓能力、業績“說了算”。

　　“在新產業職稱評審中，打破唯學歷、唯論文，結合人才成長規律和對行業的貢獻，分行業制定評價標準?！鄙綎|省人力資源和社會保障廳副廳長周春艷說，山東還積極邀請新興產業各方參與，在以業內專家為主制定職稱評價標準的基礎上，大力支持企業以及行業協會學會參與標準制定。

　　四川省在推出中國首批工程技術系列網信專業職稱后，同樣破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，增加項目成果轉化、技術推廣等評價指標，將技術報告、課題研究報告、課題驗收報告、標準規程制定、獲獎情況、應用決策等納入代表性成果，體現重業績、重實踐、重社會評價的特點。

　　為避免職稱評審從初級到高級“一步步爬臺階”，多地還建立職稱評審“直通車”，明確符合條件的高層次人才，可直接申報高級職稱。

　　山東等省份還支持新產業中的高級職稱人才申報產業領軍人才等各類人才工程，鼓勵參加青年國際人才培養計劃或者企業高級管理人才培養計劃，給予財政資助，為新產業人才就業創業提供全方位保障。

　　去年，威海拓展纖維有限公司工程師朱有欣獲評碳纖維復合材料工程的高級工程師，申報科研項目不用再使用工程技術的職稱證書，申報過程更加順暢。

　　“我和同事都很高興，擁有自己從事行業的職稱證書，在申請與碳纖維相關的科研項目上，更有說服力了?！敝煊行勒f。

　　北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政說，在創新創業浪潮中，及時設置和評選新職稱，必將激發人才集聚發展的源源動力。同時應建立職稱動態調整機制，讓新興專業人才得到科學的評價、引導和激勵，為創新驅動發展提供更加堅實的人才保障。