就業是民生之本、發展之基、團結之橋。近年來，山南市全面貫徹新時代黨的治藏方略，錨定高質量充分就業與鑄牢中華民族共同體意識雙目標，以就業援藏為抓手，創新打造區外“組團式”市場化就業“山南模式”，走出一條“出得去、留得住、干得好、融得進、扎得下”的高原青年就業新路，讓民族團結之花在跨地域就業實踐中常開長盛。

　　強化頂層設計，構建全域聯動工作格局。山南市始終把高校畢業生就業擺在民生工作突出位置，堅持黨政主導、援藏助力、部門聯動、市場運作，構建上下貫通、協同高效的工作體系。山南市將區外就業納入全市經濟社會發展全局和民族團結進步創建重點任務，形成“頂格式推進、全鏈條保障、系統化落實”的工作態勢。依托湖北、安徽、湖南三省對口支援優勢，建立兩地人社抓兩端、援藏工作隊搭中間的協作機制，制定就業援藏年度計劃，實施全面拓崗、關口前移、扶持創業、增強認知、立足融合、著眼未來、加強宣傳、完善政策八大專項行動，推動區外就業從“零散輸出”向“品牌化、規模化、常態化”轉變。截至目前，山南籍高校畢業生區外就業累計達3124人，2025年區外就業人數突破650人大關，整體就業率、區外就業率均位居全區前列。

　　聚焦精準對接，實現人崗高效匹配適配。山南市堅持把精準對接作為區外就業的核心環節，摸準畢業生“求職需求”與企業“用工需求”，打破信息壁壘、消除地域隔閡，讓崗位找對人、人才找對崗，做實做細就業服務，讓畢業生好就業、就好業。全面摸排畢業生專業、特長與就業意向，建立動態信息庫，通過入戶走訪、線上推送、政策宣講等方式，引導青年轉變就業觀念，樹立市場化就業理念。依托援藏省市資源，精準開發優質崗位，聚焦光電子信息、現代服務、國企事業等領域，年均開發崗位1萬余個，85%以上崗位面向大專學歷畢業生開放。每年組織援藏省市企業進藏舉辦就業援藏專場招聘會，推行“云端面試、在線簽約”模式，實現畢業生足不出藏對接區外優質崗位，人崗相適率與就業成功率持續提升。

　　創新組團模式，打造穩定就業生態體系。立足高原青年怕孤單、難適應、盼抱團的實際就業特點，創新推行“組團式”市場化就業，探索“一地方、一園區、一企業”集中吸納模式，在援藏省市建成15個區外就業基地，打造“格桑花園區”“石榴籽”驛站，讓畢業生抱團就業、相互照應。實行集中出行、集中入職、集中管理。2025年，組織25批次573名畢業生赴區外“組團式”市場化就業，就業穩定性達80%以上。湖北枝江市單園區吸納127名山南青年就業，創造“單個縣攬百余名西藏青年就業”的歷史性突破，規模化就業效應充分顯現。同時建立階梯式培養機制，開展技能培訓與崗位歷練，助力畢業生穩崗成才、長遠發展。

　　做實暖心保障，解除青年就業后顧之憂。堅持以“保姆式”服務筑牢就業根基，從政策、生活、情感等方面全方位保障。出臺專項扶持政策，落實住房、交通、安家、社保等補貼，2025年以來，累計為1459名高校畢業生兌現區外就業各類補貼資金7372.91萬元。黃石、蕪湖等援藏地市推出專屬人才政策，將山南畢業生納入本地人才保障體系。近年來，累計組織4批次101名區外就業畢業生家屬赴區外探親回訪，以實地感受形成“人才輸出、口碑回傳”良性循環。設立對口支援三省就業聯絡服務中心，派駐駐點干部，開展日常關懷、權益維護、困難幫扶，舉辦民族交流活動，讓畢業生在異鄉感受到家的溫暖，真正實現“留得住、融得進、過得好”。每年為區外就業高校畢業生發放“三大節日”慰問金1000元/人，讓在區外就業的畢業生感受家鄉溫暖與組織關懷。

　　深化交往交流交融，鑄牢中華民族共同體意識。山南市把區外就業作為促進民族交往交流交融的重要橋梁，讓赴區外就業的畢業生成為漢藏團結的“先遣隊”、固邊穩藏的“生力軍”。畢業生在區外崗位上勤學實干、融入當地，積極傳遞民族溫情，3人在區外成功創業，6人購房安家，2人當選當地人大代表，4人成為政協委員，還有10人實現民族通婚，他們以實際行動踐行“漢藏一家親”，成為西藏文化的傳播者、民族團結的踐行者，讓中華民族共同體意識在實踐中不斷深化。

　　下一步，山南市將持續深化就業援藏“山南模式”，聚焦精準服務、崗位拓展、組團吸納、民族團結四大重點，持續發力、久久為功：一是強化崗位征集，力爭公務員崗位45個以上、事業單位120個以上、企業崗位6000個以上，實現愿就業盡就業；二是強化載體建設，實現援藏地市就業基地全覆蓋，推動組團就業遍地開花；三是強化服務提質，深化“滴灌式拓崗、‘組團式’吸納、保姆式服務、階梯式培養”的“四式”工作法，讓服務更精準、更暖心、更高效；四是強化團結賦能，以就業促交融、以發展聚人心，讓更多山南青年在區外廣闊天地實現人生價值，為建設社會主義現代化新山南、鑄牢中華民族共同體意識作出新的更大貢獻。