近日，日喀則消防救援機動大隊(以下簡稱：大隊)緊貼隊伍實際與新消防員成長需求，精準施策、暖心幫帶，開展系列培育活動，助力新消防員快速融入集體、適應崗位、提升能力，平穩度過“第二適應期”。

　　實戰實訓強本領 崗位歷練勇擔當

　　“第二適應期”是新消防員行為養成、思想磨合的關鍵階段。大隊通過談心談話、體能測試、技能考核等方式，精準掌握每名新消防員訓練基礎、思想動態和身體素質，全面推行“一人一策”培養方案，建立專屬成長檔案，針對體能薄弱、理論不足、性格內向等特點逐一制定幫帶措施，在訓練上補短板、生活上融集體、工作上明定位，幫助新消防員揚長補短、筑牢履職根基。

　　在野外山地水泵架設與撤收實戰化訓練中，新消防員普頓珠面對水泵故障、管帶破損等突發情況沉著應對，熟練完成故障排查、管帶搶修，展現出良好的實戰素養。“剛下隊不到一個月就能擔任水泵手，雖然緊張，但確實學到了真本領。”

　　針對高原滅火救援環境復雜、任務艱巨的特點，大隊打破常規訓練模式，大膽讓新消防員擔任主泵手等關鍵崗位，在實戰歷練中提升作戰能力，快速樹立崗位信心。

　　精準幫帶補短板 因材施教促成長

　　訓練場上，班長巴桑頓珠耐心指導新消防員冉應鴻調整長跑節奏：“心率過高時不要硬沖，先穩住呼吸，循序漸進加強強度。”

　　“冉應鴻體能好、沖勁足，但耐力和節奏把控較弱。”日喀則消防救援機動大隊大隊長扎西羅布說，針對冉應鴻的優勢特點，大隊為其量身制定訓練計劃，安排骨干結對幫帶，循序漸進補齊短板，穩步提升訓練成績。

　　思想引領聚合力 暖心融情筑同心

　　大隊組織“我在大隊怎么干”群眾性討論，新消防員暢談考學、爭當訓練尖子等目標，班長骨干結合自身經歷傳經驗、解疑惑，幫助新消防員明晰職業方向，走好下隊第一步。

　　二級消防士扎西用自身奮斗故事，化解新消防員崗位落差帶來的思想困惑，激發建功崗位熱情。“剛來還有陌生感，現在業務基本掌握，真正融入了這個大家庭。”新消防員紛紛表示，將以精益求精的追求練就過硬本領。

　　“‘第二適應期’不是終點，而是堅守崗位、守護一方的新起點。”大隊政治委員江華表示，大隊始終把新消防員培養擺在重要位置，引導大家盡快適應高原環境、轉變角色，以昂揚姿態投入學習訓練，在守護萬家燈火中綻放青春光彩。

　　如今，大隊“新藍”眼中的茫然已化為堅定，步伐與集體同頻共振，在雪域高原默默成長、蓄力前行。