產教融合是中國式教育現代化進程中促進高等教育協同創新、加快創新人才培養的重要舉措。有的放矢培養新時代高素質應用型人才，是生產建設和社會發展的需要，也是高校人才培養的重點。通過深化教育教學改革、培育雙師型教師及完善產教融合保障體系，優化高素質應用型人才培養路徑，將產業發展需求融入教育教學，有助于實現高校人才培養與產業需求同頻共振。

　　深化教育教學改革，優化產教融合型人才教學和培養模式

　　一是制定應用型人才培養方案。具備誠信踏實職業操守、良好職業素養、熟練實踐技能以及較強解決崗位實際問題能力，是企業的用人需求，高校應立足立德樹人根本任務，兼顧靈活育人需求和企業實際需求，設置應用型人才培養目標。在此基礎上，校企雙方共同制定人才培養方案，通過系統化設計課程體系、實踐教學、評價標準等，將校企雙方實際需求轉化為可落地的培養任務。基于成果導向教育理念，以畢業生就業質量為核心指標進行反向評估，聯合企業追蹤調研畢業生崗位勝任力、創新創業能力、薪資、晉升等關鍵因素，形成應用型人才培養質量報告，以此作為應用型人才培養方案修訂的依據。

　　二是建立專業動態化調整機制。高校應協同地方政府、聯合企業組建專業建設指導委員會，明確其核心職能與運行機制，確保專業調整后與產業的適配度。聚焦區域重點項目、傳統產業升級、新興產業發展等方向，精準對接地方產業需求。同時，對照高校自身學科基礎、師資、硬件等條件，堅持以需求為導向的原則，合理優化調整傳統專業，適度增加“AI+”“大數據+”等特色專業。

　　三是構建跨學科協同教學體系。高校要打破傳統學科界限，積極構建跨學科協同教學課程體系，融入最新研究成果和實踐案例，確保學生掌握前沿知識。設計模塊化課程體系，根據崗位能力要求劃分課程模塊，引導學生根據職業規劃進行選擇，滿足學生多樣化發展需求。推行分階段教學模式，大一開設產業認知課程、進企業調研、開展職業規劃講座和輔導活動，提高學生的產業認知水平；大二開設專業技能課程并安排學生進校企實踐基地實訓，增強其專業技術能力；大三組織學生進企業全職實習，參與實際項目，提高解決實際問題的能力，實習結束后由企業擇優錄用表現優秀的學生。

　　四是優化產教融合型課程內容。隨著數字經濟、人工智能的快速發展，高校要根據新技術、新業態和新職業帶來的新需求，對產教融合型課程教學內容進行動態調整，以提高學生的職業規劃前瞻性和新崗位適應能力。校企雙方應圍繞課程教學內容，聯合開展產業前沿技術開發、行業新品研發及應用項目實施等，推動產學研深度合作，實現課程內容對當地產業發展的精準反哺。與此同時，要深入評定教學大綱、教案、課件及教學案例是否符合產教融合型課程標準。教學大綱應緊扣產業技術發展與應用，教案應將真實項目作為教學載體，課件應結合企業應用場景，教學案例應具有真實性并能反映行業最新發展動態。

　　五是創新產教融合式教學方法。采用項目式教學法，以真實問題為驅動，以企業真實項目為載體，由企業導師和教師共同引導學生進行自主探究、協作實踐，增強解決實際問題的能力。聚焦創新創業領域，鼓勵學生自主選擇實踐類型，包括創業實踐項目、科研實踐項目、創新實踐項目。運用場景模擬教學法，在校內搭建微型模擬工廠等仿真環境，并指導學生完成課程任務，提前適應崗位實操場景。

　　六是堅持有效的成果導向評價。將學生成績與實踐成果掛鉤，構建包含理論知識、實踐能力、職業素養在內的評價指標體系，并設置合理的權重分配。理論知識占比30%，采用過程性考核與開放性測試結合的方式進行考核；實踐能力占比40%，主要采用量化評價方式；職業素養占比30%，結合教師、企業導師、同伴及自我進行多視角綜合評價，旨在為優化教學課程提供數據支撐，最大程度推進以評促學、以評促教。

　　打造“雙師型”教師隊伍，筑牢高素質應用型人才培養根基

　　一是共建校企教學科研平臺。依托校企聯合實驗室、產業研究院、實訓教學中心等教學科研平臺，為“雙師型”教師提供產教融合實踐載體。教師可參與企業技術攻關項目、聯合申報科研課題等活動，在了解把握行業需求和前沿技術的同時，提升自身科研水平與實踐教學能力。

　　二是組建校企聯動課程團隊。優化師資結構，一方面，打造校企專兼結合、結構合理的課程教學團隊，派遣專任教師到企業掛職鍛煉，及時了解行業發展動態和技術更新情況，提升其產教融合意識與產業敏感度。另一方面，邀請具有豐富實踐經驗的企業專家擔任兼職校外導師，與校內專任教師形成互補，雙方共同分享知識和經驗、共同承擔培養學生任務。

　　三是推動技能認證與教學研討。鼓勵支持專任教師考取相關行業的職業技能證書、申報行業企業橫向課題，提高雙師素養，以提升教學契合度和專業權威性。同時，組建校企協同基層教學組織，邀請企業行業專家共同參加課程建設、集體備課、聽課評課等教學研討活動，切實提升教學團隊課程建設與教學實施組織能力。

　　四是完善分配激勵及評價機制。提高“雙師型”教師崗位津貼，建立與產教融合成果掛鉤的薪酬分配機制，將教師在企業服務時長、實訓課程教學成果等按一定系數折算為教學工作量，納入績效工資核算，提高教師參與產教融合教學積極性。將教師在企業服務經歷、校企合作成果納入教師職稱評審指標，以此作為職稱評審的依據；針對表現突出的教師授予“雙師型名師”榮譽稱號，資助其參與企業高端培訓等活動，吸引更多教師參與產教融合教學，為高素質應用型人才培養提供師資保障。此外，高校要結合新工科、新文科、新農科等不同學科建設，設計適配的評價考核標準，重點結合“雙師型”教師參與校企合作項目、實踐教學投入、企業橫向課題結題及技術服務情況等進行評價，以此引導教師聚焦產教融合教學實踐，提升高素質應用型人才培養適配度。

　　完善產教融合保障體系，持續推進高素質應用型人才培養

　　一是構建校企互惠式長效合作模式。促進校企雙方簽訂合作協議，明確合作期限、目標愿景、利益分配、風險責任等具體細則，構建利益共享、風險共擔長效合作模式。兼顧校企雙方短期與長期利益，既滿足高校獲取實踐經費、設備使用權及“雙師型”教師團隊與學科建設支撐的現實訴求，也要滿足企業獲得定向實習生、技術咨詢報告及穩定人才儲備的實際需求，防止因各方利益訴求得不到滿足導致合作中斷。

　　二是強化實訓基地與產業學院建設。由政府牽頭整合校企資源，共建實訓基地。實訓基地主要承接高校專業核心技能訓練、崗位認知實習、畢業設計等教學任務，同時向企業提供技術培訓、企業技術孵化等服務。高校要聯合企業開發實訓標準、模擬生產場景、轉化產業技術成果，為產業升級提供支撐。且以當地支柱產業或新興產業為依托，由高校和企業聯合組建產業學院，承擔起訂單式人才培養、產業技術研發、職業技能等級認定、行業標準制定等綜合職能，提高應用型人才培養與產業需求匹配度。

　　三是加強對產教融合實踐成果的推廣。構建產教融合典型案例庫，系統梳理校企共建實訓基地、產業學院的成功經驗，通過學術期刊、行業報告等渠道推廣實踐成果。將產教融合納入企業社會責任評價體系，在政府采購、評優評先、招投標資格中對參與度高的企業給予一定傾斜。借助企業開放日、校園招聘會等系列活動，提升全社會對推進產教融合與培養應用型人才的認同。

　　〔作者單位：趙晶晶、李明珠，蘇州城市學院；沈馨怡，蘇州職業技術大學。本文為江蘇省高等教育教改研究課題《基于教育數字化轉型的高職產業學院“多元協同、內外融通”人才培養模式探索與實踐》（2023JSJG572）的部分研究成果，同時得到江蘇省教育科學規劃課題《“數字賦能、互融共生”職業教育產教融合共同體的發展模式與實踐研究》（C/2024/02/17）的支持〕