隨著鄉村振興戰略的推進，鄉村地區涌現出“鄉村CEO”“民宿管家”“電商達人”等新興職業，吸引了不少年輕人返鄉就業創業，這不僅重塑了農村就業格局，更為農村發展注入了新活力。當前，城市與鄉村正處于“就業難”與“招人難”的兩難并存局面，為讓更多青年端上就業“新飯碗”，要為青年人才與鄉村的雙向奔赴“鋪路架橋”，實現青年就業創業與鄉村發展的雙贏。

　　轉變就業觀念，讓青年在鄉村“干有底氣”。引導青年回流鄉村，不僅能緩解大城市社會壓力，更能促進人才、資金、技術向鄉村流動，激發鄉村生機與活力。然而，社會部分輿論對“返鄉青年”卻存在偏見或不解。在社會傳統觀念中，認為只有在大城市工作才體面、有前途、有面子，如果返鄉就業，就會被貼上“大學白讀了”的標簽，這種傳統單一觀念束縛著青年返鄉擇業。為了糾正“魚躍龍門”的思想偏見，理性看待青年返鄉就業創業的利弊，讓返鄉青年“輕裝上陣”，增強他們對鄉村發展的信心，就得做好正確的社會輿論引導與傳統觀念的更新，推翻年輕人返鄉擇業的“偏見大山”，讓青年看到擇業的萬千種可能。利用短視頻、直播、紀錄片等新媒體，大力宣傳成功返鄉創業青年、新農人、基層服務優秀青年等先進典型，用真實、生動、多元的成功案例打破刻板印象，展示鄉村就業的廣闊前景和實現人生價值的可能性。同時組織城市青年、大學生到鄉村開展社會實踐、實習實訓、研學旅行，親身感受鄉村變化和發展機遇。

　　強化技能培訓，讓青年在鄉村“學有所成”。今年，全國高校應屆畢業生預計達1222萬人，就業情況嚴峻，返鄉創業則為高校畢業生等青年人才擇業提供了新思路。然而，大多數青年雖接受了高校的系統教育，但對農村實踐與創業發展的本質認識有所不足，就業和創業經驗較為薄弱。為進一步提升到村就業創業青年服務基層、助力鄉村振興的能力水平，就得整合教育資源，加大對鄉村青年職業技能培訓的投入，構建“政校企”合作模式，開發專業課程，加強團隊管理、商業模式、創業融資等創業能力培訓，幫助他們了解市場動態、行業趨勢和農村特色資源，引導他們結合當地實際情況，選擇農村電商、鄉村旅游、農村文化創意等具有市場前景和差異化競爭優勢的創業項目。建立創業項目導師制度，為創業青年配備一對一的導師，提供項目策劃、運營管理等方面的指導和咨詢服務，并充分依托農業科技示范基地、農民田間學校、農民合作社、農業企業等建立實踐實訓基地，系統性開展到村青年培養，提升現代青年的綜合素質、職業技能和農業生產經營能力。

　　完善政策支持，讓青年在鄉村“大有可為”。國家提出鄉村振興戰略后，各地紛紛出臺地方性青年返鄉就業政策，旨在吸引各類青年人才回歸家鄉發展。然而，政策引導“溫度”有余，但落地“力度”不足，且內容多為“鼓勵青年返鄉創業，給予創業項目財政、稅收支持”等概念化表述，缺乏具體詳細、可量化、可落地的“真金白銀”措施。引導青年人才到鄉村就業創業，不能只是空談，還要有看得見、摸得著的政策支持。要加大支持青年返鄉創業政策整合力度，結合返鄉青年創業所處的不同階段，從資金、技術、人力等方面，制定更加具體、操作性強的差異化扶持政策，破解政策服務單打獨斗、資源“碎片化”問題。建立健全政策跟蹤服務機制，定期對返鄉創業政策的實施效果進行評估，及時發現政策執行過程中存在的問題，并根據反饋意見進行調整和完善，使政策更加貼合創業青年的實際需求。建立規范有效的鄉村人才評價體系，完善評價設計、評價執行、評價監督、評價反饋等環節，讓更多的青年享受合理的人才待遇，激發青年人才創新創業活力。