習近平同志今年4月視察湖北時，對湖北提出了“四個切實”的殷殷囑托。其中，就切實加強作風建設(shè)明確強調(diào)，“要把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風建設(shè)的重要任務(wù)，大力弘揚真抓實干作風，推進工作要實打?qū)崱⒂才鲇玻鉀Q問題要雷厲風行、見底見效，面對難題要敢抓敢管、敢于擔責。”宜昌市委在湖北省委領(lǐng)導(dǎo)下，牢記囑托，不斷奮進，以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，深入開展“轉(zhuǎn)作風抓落實”正風肅紀活動，著力鍛造“嚴緊硬實”好作風。通過持續(xù)加強作風建設(shè)，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動全市呈現(xiàn)出結(jié)構(gòu)趨優(yōu)、質(zhì)量趨優(yōu)、服務(wù)趨優(yōu)、環(huán)境趨優(yōu)的高質(zhì)量發(fā)展良好態(tài)勢。

堅持對標看齊，增強作風建設(shè)自覺性。切實提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷增強推進作風建設(shè)的思想自覺和行動自覺。一是對標定位。深入學(xué)習貫徹習近平同志考察長江、視察湖北時的重要講話精神，聚焦長江大保護、推動高質(zhì)量發(fā)展兩大目標，堅持把作風建設(shè)有機融入日常工作之中，以作風建設(shè)“大力度”催生高質(zhì)量發(fā)展“加速度”。二是對標示范。領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，堅持身體力行、以上率下，一級帶著一級干、一級做給一級看，以“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)絕大多數(shù)，立標桿、作表率。三是對標糾偏。堅決貫徹執(zhí)行黨中央、省委關(guān)于落實中央八項規(guī)定精神、大興調(diào)查研究之風等作風建設(shè)的重大部署，大力踐行“一線工作法”，持續(xù)推進去形式化、整治文山會海，堅決同“四風”問題特別是形式主義、官僚主義作斗爭。

堅持正風肅紀，增強作風建設(shè)實效性。加強作風建設(shè)不能只作一般原則性的強調(diào)，必須堅持問題導(dǎo)向，給紀律作風劃出紅線，這樣才能見效生威。一是查問題知不足。集中開展“轉(zhuǎn)作風抓落實”專項整治，緊盯安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展等重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員，全面徹底排查單位和個人作風上的突出問題，確保到邊到底、不留死角。二是嚴查處強震懾。以“六個堅持、六個嚴禁”劃定作風紅線，對作風建設(shè)典型問題實行提級調(diào)查和頂格處理，強力追責問責。三是順民心辦實事。深入實施老舊小區(qū)改造、菜市場改造、公共停車場建設(shè)3個“三年行動計劃”，完成老舊小區(qū)改造187個，改造提升菜市場46家，新增道路泊位5800個，用服務(wù)群眾的成果檢驗作風建設(shè)的成效。

堅持抓常抓長，增強作風建設(shè)持久性。改進作風要常抓不懈、久久為功，以小切口推動大轉(zhuǎn)變。一是勇拔作風弊病之苗。牢記習近平同志關(guān)于全面從嚴治黨的諄諄告誡，圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”，力戒不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為，嚴肅查處扶貧領(lǐng)域的腐敗和作風問題；緊盯重要時間節(jié)點，緊盯“四風”隱形變異、改頭換面新動向，緊盯國有企業(yè)、二級單位、基層站所等薄弱地帶，扭住不放、寸步不讓，管出習慣、化風成俗。二是快鏟“四風”滋生之土。集中開展“小金庫”清理整治和形式主義、官僚主義專項整治工作，深入開展作風問題專項巡察，嚴肅查處一批突出問題。今年以來共查處違反中央八項規(guī)定精神問題136個，處理164人，給予黨紀政務(wù)處分150人，通報曝光典型問題142個。三是扎緊織密制度之籠。建立健全以市委關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見為主體的“1+N”制度框架，重點針對公務(wù)接待、會議管理、機關(guān)事業(yè)單位財務(wù)管理、國有企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務(wù)支出等環(huán)節(jié)，督促相關(guān)部門制定實施一系列規(guī)章制度，用制度管人管權(quán)管事。

堅持雙向發(fā)力，增強作風建設(shè)激勵性。破解發(fā)展難題，推動高質(zhì)量發(fā)展，需要樹立重實干重實績導(dǎo)向，鮮明亮出干部擔當作為的標尺。一是突出嚴管厚愛。嚴是愛、寬是害。堅持嚴格干部監(jiān)督管理，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。重拳整治“為官不為”的庸官懶官，對39名熬資歷、不作為的干部進行問責。重視正向激勵，先后有83名年逾50歲的“老黃牛”型干部獲得提拔重用或優(yōu)先解決職級待遇。二是堅決貫徹落實“三個區(qū)分開來”。堅持崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新，正確對待干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和偏差，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，引導(dǎo)干部把心思放在“干實事”上、把作風轉(zhuǎn)到“快干事”上、把能力用在“干成事”上。對725件反映黨員、干部問題的線索予以了結(jié)，及時澄清是非；對受處分的黨員、干部幫助其改正錯誤、卸下包袱，盡快歸隊入列。三是樹立事業(yè)為要的用人導(dǎo)向。堅持正確選人用人導(dǎo)向，制定出臺關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的意見，從機制活力、工作本領(lǐng)、資源配置、考核評價、治庸促下等方面激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，著力打造“工匠+猛將”型干部隊伍。今年以來，對推動綠色發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越實績突出的192名干部予以提拔重用。

（作者為中共湖北省委常委、宜昌市委書記）