西藏自治區阿里地區堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力實施人才強地戰略，精準發力，著力推進“育引用留”四大工程，加快形成人才強地戰略支點和“雁陣格局”。

　　“頭雁”領飛，把準人才工作方向。阿里地區堅持黨的領導和黨管人才原則，堅持把人才工作擺在更加突出位置，成立由地委書記、行署專員為雙組長的地委人才工作領導小組，切實將思想統一到黨中央、區黨委各項決策部署和工作安排上來。實行人才工作會議、報告、任務清單制度，印發《地委人才工作領導小組2022年工作要點》等，細化任務分工、夯實工作責任，切實抓好人才工作全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才優勢，確保工作有人抓、有人管、有人落實。

　　“強雁”奮飛，拓展人才發展格局。2022年，阿里地區支持17人參加少數民族骨干人才培養計劃，選派“西部之光”訪問學者2名。樹立重基層、重實踐、重實干的鮮明導向，研究出臺關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的具體舉措，采取“點將配兵”配置模式，選派535名駐村干部、119名鄉村振興專干、145名第一書記，為鄉村發展提供專業指導、技術服務。突出產業項目，堅持以產業聚攏人才、以人才激活產業，圍繞打造自治區級牦牛、藏羊良種場和高原生態畜牧業基地，大力發展苗圃種植、文化旅游和電子商務等產業，促進人才合理流動。

　　“賢雁”齊飛，激活人才“一池春水”。阿里地區緊緊圍繞醫療衛生、教育、農牧、科技、鄉村振興、生態環保等領域，積極招錄、引進各類人才。把“增人數”和“得人心”統一，堅持人才管理做“減法”，人才服務做“加法”，預算500萬元作為人才開發專項資金。為公安檢查站干警、駐村駐寺人員等配發醫藥箱、血壓計、制氧機、急救小藥盒等；實施極高海拔地區“雙供工程”；提高37個鄉鎮和28所偏遠鄉鎮學校干部職工生活補助標準；加強專家公寓、人才公寓建設；兌現81萬元地管專家津貼，以真情服務拴心留人。

　　“雛雁”追飛，提升人才儲備涵養。該地區采取定向培養、委托培養、訂單培養模式，堅持“課堂教學”與“實踐教學”相結合，“走出去”和“引進來”相結合，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，開展教育培訓285期。選派128名干部人才到中央國家機關、國家干部學院、對口援藏“兩省”黨校進行培訓。完善人才培養制度，以“老帶新”“師帶徒”“一帶多”等模式梯次培養各行業專業技術骨干人才。