在邁向共同富裕的道路上，萬千勞動者是共同建設者，也是共同享有者。

　　如何讓現代化建設成果更多更公平惠及全體人民？在改革開放先行地浙江，各級工會正探索打造新時代職工服務的“浙江模式”，發揮“娘家人”作用，助力勞動者耕耘幸福人生。

　　通過深化產業工人隊伍建設改革、開展職工學歷與技能提升行動、實施戶外勞動者暖心服務行動等舉措，浙江工會努力提升廣大職工創造財富、創新致富的能力，增強服務均衡性與可及性，讓勞動者飯碗“端得穩”、發展“走得遠”、幸福“握得緊”，讓美好生活愈發觸手可及。

　　浙江省首屆職工創新交流活動在杭州舉行。浙江省總工會供圖

　　勞有所成：讓人生發展“走得遠”

　　“親們，這款折疊椅側邊設計有置物袋，放手機很方便”“隨手一折就可以拎去公園，適合親子游”……在直播鏡頭前，江山一戶外用品公司的電商主播劉夢霞專業且自信。這份自信來自多年經驗的積累，更有在“江山·匠播”職工技能競賽上奪得第一名好成績的“加持”。據悉，競賽前主辦方專門為選手開展“匠播”培訓，內容包括工廠直播活動策劃、政策法規解讀等。

　　技術技能，是勞動者的核心競爭力。今年，浙江已開展鄉鎮(街道)以上職工職業技能競賽3200余場次，參與160萬人次，帶動9萬產業工人技能晉級。

　　“一線職工最貼近生產實踐，能及時發現生產環節中不合理、不科學的問題，并能以實踐經驗對其進行技術改造?！贝髧そ?、寧波江豐電子材料股份有限公司首席技師羅明浩從機械維修工開始干起，通過探索創新，發明專利已掛滿一面墻。

　　2024年，浙江制定出臺《浙江省職工創新工作體系建設三年行動方案(2024-2026年)》，新建30家企業職工創新工作站、70家省級勞模工匠創新工作室，把職工創新“雙服務”(服務經濟社會發展、服務職工成長發展)放在首要位置。

　　為進一步打開職工創新與共同富裕轉化通道，在浙江省首屆職工創新交流活動上，浙江省職工創新共享平臺正式亮相，全過程、全鏈條、全方位賦能技術創新，賦能新質生產力發展。

　　用人所長、人盡其才。多年來，浙江將職工創新作為創新型省份建設的重要抓手，推動職工創新與產業變革同頻共振，崇尚技能、鼓勵創造在之江大地蔚然成風。

　　圖為浙江臺州一生產車間內。肖健 攝

　　勞有所獲：讓幸福更有“含金量”

　　“各位同學，今天將進行《管理英語》線下課程……”一則課程通知在“24秋工商企業管理專”群里傳來。“收到，準時參加！”外賣騎手黃曉琴迅速回復。今年秋天，黃曉琴實現了期待已久的夢想——被工會和浙江開放大學聯合打造的“小哥學院”錄取。

　　2022年，浙江省總工會在持續深化農民工“學歷與技能提升行動”中，首次在補助申報中明確“貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者是本省工會會員即可作為補助對象”。在此背景下，杭州市總工會將新就業形態勞動者列入服務重點對象，依托浙江開放大學辦學資源，成立“小哥學院”，為新就業群體學歷提升提供服務。

　　2024年，浙江省總工會專門制定《浙江省職工“學歷與技能提升行動”專項資助資金管理辦法(試行)》，持續深化推進浙江省職工“學歷與技能提升行動”。并在前期排摸基礎上，首次為菜鳥集團130名職工開通資助申報綠色通道，加強對新就業形態群體支持力度。

　　為培育更多貼合本地產業需求的高素養勞動者，浙江成立“總部+分院+實訓基地”的省級工匠學院，探索“技能人才—高技能人才—工匠人才”培訓體系。為了幫助更多人點燃職業成長夢，浙江還在全國工會系統首創發放“培訓券”的組織形式，推動技能人才實現薪資的逐階增長。

　　共富路上，物質富裕是基石所在。浙江省總工會還創造性開展能級工資集體協商，出臺《浙江省企業能級工資集體協商操作指引》。截至目前，浙江簽訂能級工資集體合同2.5萬余份，覆蓋企業3.3萬余家，惠及職工超過430萬名，試點地區技術工人年均提薪8%左右——美好生活，在腳踏實地的耕耘中照進現實。

　　跳水救人小哥彭清林在愛心驛站內充實物資。張煜歡 攝

　　勞有所享：讓生活更有“小確幸”

　　曾見義勇為跳江救人的外賣小哥彭清林，如今忙碌在杭州市上城區望江街道清林公益服務中心的愛心驛站里。他每天都會將數十箱礦泉水或飲料放進愛心驛站，供往來的外賣員、快遞員等取用。

　　“小哥幫小哥?！彼麑χ行戮W記者如是說道。

　　廣大戶外勞動者是城市的建設者、守護者。近年來，浙江省總工會聚焦戶外勞動者現實需求，牽頭實施“戶外勞動者暖心服務行動”，推進建設一大批累了能歇腳、渴了能喝水、冷了能取暖、應急能充電的服務站點，覆蓋服務戶外勞動者400余萬人。

　　美好生活也離不開更充分的就業、更均衡的公共服務。

　　技能人才線下公益招聘會、春季大學生專場招聘會……每逢歲末年初，溫州各級工會便聯合人社部門等推出“春風行動”，為勞動者帶來送崗位、送政策、送法律、送健康、送技術、送溫暖等“六送”行動，緩解節后企業用工緊張問題，穩崗擴崗，助企紓困。

　　為打造職工生活品質提升體系，浙江還在縣(區)開展提升職工生活品全域試點，構建“浙工緣”“媽咪暖心小屋”“愛心托班”等女職工工作品牌，讓女職工在職場中感受到更多的關懷和尊重；同時努力解決職工在住房、醫療、就學、托育等方面的實際困難，提升職工獲得感，以春風化雨沁潤人心……在浙江，勞動者在耕耘中收獲，亦在收獲中成長，在成長中邁向更精彩人生。(完)