“目前，公司發展勢頭很好，2024年光員工獎金就發了30萬元。”西藏那曲新圣峰實業有限公司行政部經理（小）次仁貢布對記者說。

　　在公司現有的80余名大學生中，（?。┐稳守暡加?022年底入職。兩年時間里，他三次被提拔，現在的職務是公司行政部經理。

　　“我剛到公司時，是一名車輛尾氣檢測員。尾氣檢測專業性很強，檢測時車輛一直是運作狀態，需要俯下身用檢測儀器測量汽車尾氣的濃度和排放量。當時，公司派我到拉薩培訓學習，經過老師帶著半個月實際操作后，我才能獨立上崗。”（?。┐稳守暡颊f。

　　為了提升自己，（?。┐稳守暡贾鲃訝幦」久看瓮馀膳嘤枌W習的機會，借此提升工作能力和水平，并積極為公司發展出謀劃策。

　　“2023年6月，我被提拔為公司辦公室主任，幾乎每周末我都會去拉薩學習培訓，掌握了人力資源管理、市場營銷、運營管理等方面知識。去年，公司成功實施績效管理辦法，其中我提出的具體舉措，很大一部分是借鑒培訓中學來的成功經驗。”當聊到自我成長時，（?。┐稳守暡颊f：“工作兩年來，我的成長進步很大，現在每月收入1萬多元，每天都過得很充實。”

　　西藏那曲新圣峰實業有限公司成立于2019年6月，經營范圍包括機動車檢測、二手車交易、汽修等。占地面積約1.5萬平方米，建設2條安全技術檢測線和3條汽車環保性能檢測線。公司自成立以來，共吸納500余名人員就業，其中那曲籍高校畢業生占90%。

　　巧的是，公司董事長與（?。┐稳守暡纪?。

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱?！惫径麻L次仁貢布對人才培養非常重視，他說，“我們渴求人才、重視人才，也一直把培養人才作為公司發展的重中之重。員工與公司不是傳統意義上的雇傭關系，而是相互依賴、相互推動、互利共贏的合作關系，因此，我們盡可能為每一名員工創造施展才華的舞臺，提供培訓學習以及晉升的機會。在大家的共同努力下，2024年，公司僅機動車檢測、二手車交易兩項業務的營業額就比上年提高了150%。今年，我們爭取營業額達2000萬元，同時進一步履行好社會責任，提供更多就業崗位?！?/p>