近年來，山南市瓊結縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，將人才工作作為“一把手”工程，全方位培養、用好、留住人才，建設素質高、結構優的人才隊伍，賦能鄉村全面振興，助力縣域經濟高質量發展。

　　緊盯發展需求，精心育才。充分發揮湖北省襄陽市對口支援優勢，持續用好農牧、衛生等援藏專業技術人才以及“格桑花開”支教團隊等人才資源，發揮個人專業特長，采取一名專家+多名本土人才的“1+N”方式，通過理論知識交流、實踐經驗傳授、遠程指導等形式，在思想上“傳”、業務上“幫”、作風上“帶”，培育醫療、教育、農牧等領域本土人才422名。聚焦鄉村一線需要，選派80余名鄉村振興領域年輕干部、村干部、農牧民、高校畢業生等赴襄陽市各部門跟班學習，在四川、浙江等地舉辦鄉村振興骨干隊伍專題培訓班，鄉村振興領域干部培訓率達100%、村社區主干區外輪訓率達100%、基層實用技能人才培訓率達100%。

　　搭好事業平臺，大膽用才。大力實施“科技特派員隊伍壯大行動”，通過科技下鄉、集中培訓、入戶指導等方式開展科普宣傳、農業技術培訓、畜牧養殖技術指導等服務200余次，幫助農牧民增收4萬余元。強化履職能力教育，大力實施“五個一批”工程，即抽調一批干部承擔急難險重任務、調配一批干部推進重點工作、交流一批干部多崗位歷練、選派一批干部掛職鍛煉、選拔一批干部提級培養，選優配強村社區干部128名，提拔晉升鄉村振興領域干部39名，讓干部在項目推進、招商引資等一線摔打歷練，壯筋骨、強本領。

　　注重敬賢愛士，用情留才。持續加大人才安居保障力度，新建瓊結縣干部人才公寓住房210套，切實解決各類人才住房問題。持續推動人才聯誼活動，不斷擴大青年人才交友交流平臺。深化黨委聯系服務全縣人才機制，縣領導通過實地走訪、節日慰問、茶話會等方式，密切了解其思想動態、生活狀況、工作情況，充分彰顯對人才的尊重和禮遇。