記者從中國農業大學獲悉，該校聘任首批講席教授，全面啟動“人才培育發展支持計劃”，爭取在今年年內完成“人才培育發展支持計劃”人才遴選、聘任、支持兌現等工作，重點遴選支持一批雖沒有“帽子”，但在基礎研究領域取得原創性成果，在服務三農一線作出突出貢獻，在前沿交叉方向取得突出業績或具有較大學術潛力的教師，目標是讓全校每一位有能力、有意愿為學校事業發展作出貢獻的校內人才充分展示才華，實現校內人才和引進人才一同發展、一同支持和一同保障。

　　中國農業大學校長孫其信表示，“人才培育發展支持計劃”包括講席教授、領軍教授、青年新星三個層次人才崗位，覆蓋了從青年教師、中青年骨干教師到資深教師的全校各年齡段教師群體，是對校內已有人才的全方位支持。實施“人才培育發展支持計劃”，旨在加大力度，引育并舉，全面推進實施人才強校工程，通過人力資源機制創新，進一步釋放全校教師創新活力。

　　據介紹，“人才培育發展支持計劃”以“振興三農、振興農大”為核心使命和責任，旨在改革人才評價方式，改革資源配置方式，通過人才制度和體制機制創新，率先構建新時代具有農業高校特色的人才評價和發展體系；破除“五唯”，突出品德、能力和業績評價，實行師德一票否決；實行分類評價，推行代表作評價。

　　為落實“人才培育發展支持計劃”，中國農業大學將組織實施“2115”人才培育發展支持工程，即在2019、2020兩年，選拔培育支持200名左右高績效、高貢獻、高潛力的教師，支持100個高水平、前沿交叉、多學科融合的教學科研團隊，選派100名教師赴海外研修提升，再帶動500名教師邁入學校人才儲備庫，形成梯隊合理、可持續發展的“金字塔”人才隊伍。

　　據了解，中國農大將根據人才崗位定位、發展目標，為人才和團隊提供全方位、全過程、全覆蓋，精準化、個性化發展支持：授予入選學術推薦權、給予創新團隊支持等，提供20萬—60萬元/年的自由支配經費（可用于聘請團隊科研助理、財務助理和發放績效等），50萬—150萬元/年不等的科研經費，通過人事政策創新，賦予團隊負責人招聘權、管理權和考核權，團隊負責人可根據團隊建設需要自主決定招聘人員，對團隊成員進行調整，對團隊成員考核結果直接納入學校常規教師考核，發揮人才在學科建設、學術研究和梯隊建設等方面的引領作用。

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