22日，自治區人民政府新聞辦公室舉行新聞發布會，從發展特點、實踐成果、經驗啟示上介紹30年來10批、近1.2萬名干部人才援藏工作的開展情況。

　　自治區黨委組織部副部長、第十批援藏干部人才總領隊宋立強介紹，30年來，援藏干部舍小家為大家，全力支援西藏經濟發展。干部們以園區、景區項目為載體，引進企業1140余家，創成文成公主實景劇、“拉薩好物”、白朗蔬菜等特色品牌數百個，促進了西藏經濟轉型升級。在建設平安西藏、創建全國民族團結進步模范區、“三個意識”教育等工作中，都可以見到援藏干部人才的身影。有形、有感、有效推進民族交往交流交融，累計資助孤兒、貧困學生近1萬名，免費救治先心病、白內障、大骨節病等患者8300多名。

　　特別是黨的十八大以來，援藏干部人才積極服務西藏“穩定、發展、生態、強邊”四件大事，累計實施各類援藏項目9500余個，大范圍、寬領域開展援藏“雙招雙引”， 2023年招引到位資金251.76億元、招引高層次人才146名；協調援藏省市（單位）幫助建立了自治區生態監測中心、10個生態監測站、100個各種生態類型背景監測點，搭建了覆蓋全區的機動車尾氣監測平臺和環境空氣質量預報預警平臺等；累計舉辦各類招聘活動1800多場次，提供崗位9.3萬余個，用心用情用力幫助解決群眾“急難愁盼”問題。

　　宋立強表示，援藏工作增進了西藏人民福祉。自2015年開展“組團式”援藏工作以來，西藏的醫療與教育事業發展取得明顯進步。自治區人民醫院持續加快“強三甲”步伐，拉薩等6市人民醫院創成“三甲”、阿里地區人民醫院創成“三乙”。教育人才“組團式”援藏不斷深化，21所受援學校教育質量逐年提升、持續走在全區前列。

　　30年來，西藏人民生活水平顯著提高，干部人才援藏選派數量、政策、結構、方式、體制也不斷優化。從第一批622名逐步增加到第十批2117名，增長了341%。前七批采取個人報名、組織部門優中選優、中央主管部門審定同意的方式選派，到第八批援藏開始實行平級擇優選派。從主要選派黨政干部發展為選派黨政干部、專業技術人才和企業經營管理人才相結合，人員性別、學歷、年齡、專業結構更加合理。逐步形成了三年援藏和短期援藏、計劃內援藏和計劃外援藏等方式相結合的選派格局，建立了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合的工作機制。